劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-31

一、试用期辞职3天算当天吗 1.试用期辞职的3天通常不从当天起算，按法律，劳动者试用期提前三日通知单位可解除合同，3天指自然日，起始时间一般是提交辞职通知的次日。 2.以周一通知辞职为例，周二算第1天，往后推，周四为第3天。这期间劳动者要正常工作... 查看详情》

2025-05-31

一、正奇光能裁员在法律上要遵循什么程序裁员在法律上需遵循一定程序。首先，公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。其次，提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等，并经工会或者全体职工讨论。若... 查看详情》

2025-05-31

一、试用期经济赔偿金算法是怎样的 1.用人单位在试用期违法解除劳动合同需支付经济赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 2.因试用期通常不满六... 查看详情》

2025-05-31

一、依法解除劳动合同补偿金从什么时候起算 1.依法解除劳动合同经济补偿按工作年限计算，起算通常从劳动者入职本单位开始。若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，且原单位未支付经济补偿，其在原单位工作年限合并计入新单位。 2.补偿标准方面，每满一... 查看详情》

2025-05-31

一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金 1.一般而言，劳动者辞职无需支付违约金，但有两种例外情况。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用；二是劳动合同中有保密和竞业限制约定，劳动者违反竞业限... 查看详情》

2025-05-31

一、用人单位在试用期的条件是什么 1.用人单位与劳动者约定试用期应严格遵守法律规定，包括签订书面合同、试用期在合同期限内、按合同期限合理设定试用期时长、不重复约定试用期等。违反规定会面临劳动行政部门责令改正及支付赔偿金等后果。 2.为规范试用期约... 查看详情》

2025-05-31

一、企业劳动合同怎么解除 1.当劳动者有过错，像严重违规章等情况时，企业能单方解约，要提前通知或给代通知金，同时得留存相关证据。 2.要是劳动者患病或非工负伤，过了规定医疗期还不能干原活，也无法从事单位另安排的活，企业提前三十天书面通知劳动者本人... 查看详情》

2025-05-31

一、解除劳动合同后剩余年休咋计算 1.用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。这是保障职工休假权益和规范用人单位行为的合理规定，能平衡双方权益。 2.... 查看详情》

2025-05-31

一、劳动法规定协商解除劳动合同补偿标准是多少劳动法规定，协商解除劳动合同的补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工... 查看详情》

2025-05-31

一、劳动合同纠纷劳动争议如何解决劳动合同纠纷及劳动争议可通过多种方式解决。协商是首选，双方可直接沟通协商解决方案，此方式便捷高效且成本低。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，在第三方主持下促使双方达成调解协议。... 查看详情》